目前我国税制改革的方向是由原来的间接税向直接税和间接税转变。直接税是不能再转嫁给他人的税收负担，纳税人是纳税人。个人所得税和财产税是主要的直接税。因此，可以推断，国jia对个人所得税的监管将越来越严格。

谈到个人所得税，许多人关心的是如何进行税收筹划，少交个人所得税。然而，一旦计划不当就会戴上逃税的帽子。国jia还将出台更加完善的政策，将个人收入纳入监管范围，并有相应的扣缴单位或自行申报缴纳。

以下企业以8种方式支付工资。如果他们少交个人所得税，这将不再安全。建议企业尽快进行自查：

1.让员工找发票扣减，大量记为费用，造成严重不合理费用

一些企业会要求员工每月查找发票，然后会计将计入福利费、差旅费等不需要代扣个人所得税的科目，滥用税收政策。因此，相关费用严重不合逻辑，例如差旅费。每个行政办公室的员工一个月要出差几天，这显然是不合理的。

对于一家前段时间被调查的公司来说，加油费的比例高于物流公司。

2.故意不用银行卡支付，不要进入公共账户。

现在大多数企业代银行支付工资。如果您的企业仍以现金支付工资，一旦当地税务局追踪到，将对其进行调查。一般来说，这类企业设立两套账户。

3.大量员工零申报

与当地同行相比，企业支付的工资低于5000元，或者大量员工宣布零工资也是不合逻辑的。税务机关很容易将您的企业确定为高风险企业。

4.工资分配

特别是对于一些公司高管和其他工资较高的员工，一些企业选择将工资分成几个人，而另一些人可能不在企业工作。这种情况现在完全不切实际。如果企业及时伪造考勤表和工资单，也会被发现。现在，税收系统将与银行和社会保障等参与机构的信息进行比较。

5.补贴不申报个人所得税

补贴不申报个人所得税，这可能不是财政部门故意的，而是由于不熟悉税法和会计政策而造成的遗漏。

这是zui常见的。总有一些企业不将膳食津贴、言语津贴、汽车津贴、住房津贴、婚姻津贴、生日津贴等纳入其工资以申报个人所得税。有些人甚至认为，福利费和工会基金中包含的项目不需要申报个人所得税，这是一个很大的错误。建议企业尽快进行自查。申报个人所得税前的条款中也提到了上述补贴的扣除。

6.故意混淆劳动和工资

一些企业故意将劳务与工资薪金混为一谈，由于劳务的个人所得税税率为20%-40%，工资薪金税税率为3%-45%，因此根据与企业无雇佣关系的劳务人员的工资薪金代扣代缴个人所得税，从而利用税率差异达到减征个人所得税的效果。

7.通过设立个人资企业，可以达到减税的效果

这种方法对于高级管理人员来说很常见，也是一种常见的税务规划方法。它允许高级管理人员建立个人工作室。然而，一方面，一些人从公司领取工资，另一方面，他们通过工作室为公司提供服务。一个人可以分为两部分，一部分在公司工作，另一部分为公司提供服务。这个痕迹太明显了。或直接终止与公司的雇佣关系，将劳动关系改为合作关系，并核实个人所得税。

8.股东多年不派息

一些企业为了不缴纳股息的个人所得税，通过发票报销和循环贷款的方式，将公司利润转移，少交税款。根据个人所得税的有关规定，企业连续盈利且三年以上不分红的，必须强制分红。支付20%的股息税。

无论企业是考虑减少员工个人所得税还是减少企业社会保障，建议不要使用上述八种方式规避个人所得税。社会保障也被征税。税务系统将与银行等相关机构比较信息，被调查者可能面临巨额罚款。